在当下就业形势如此严峻,大学毕业生就业困难,已成为了社会的普遍问题。大学毕业生就业问题得不到良好的解决,不仅仅是对社会宝贵资源的浪费,对于家庭稳定也造成了一定影响,而且对社会经济发展快慢及稳定性也有着重大的作用。所以说,大学毕业生就业问题已经成为了如今社会中应该解决地最重要的问题之一。现如今,大学毕业生就业面临着巨大压力,竞争非常激烈,就业形势十分严峻。让我们来看看大学生就业现状存在的问题。

1、大学生综合素质缺乏

四年的大学生活对于部分学生而言,不是静心学习,而是混沌度过,专业知识基础不扎实,在求职中处于劣势地位。四年,大部分学生都是在浑浑噩噩中度过,不是电脑游戏,就是各种娱乐休闲,再不就是聚会旅游,年轻的美好时光基本上都是在颓废中虚度了。对此,我是体会颇深,不过,这些现象只是出现其中某一部分,并不是说所有的大学生。对于招聘单位在雇佣大学生时会考虑他们的社会实践经验是否丰富,而有些学生不重视社会实践的重要性,各种实习性质的活动不认真对待,以至于缺乏实际操作能力。

2、大学毕业生观念性错误

在就业压力的不断增长中,有些大学毕业生心里仍旧不够成熟,不能从基层做起,脚踏实地的向普通劳动者转变,是当代存在的最普遍的现象。根据数据显示,有一部分大学毕业生对自身不能正确认识,盲目自大,从而让一个个好机会、好工作从指缝中溜走。总体来说可以概括为三个方面:第一是盲目自大、自信。

有的大学生在校时成绩优异、在外兼职、家庭条件良好、使得其自身感觉高人一等,不愿与普通劳动者、基层劳动者共同工作。求职期间,不懂得放下身段,虚心学习不足,使得机会一次次错过。二是频繁跳槽,并不是所有的大学毕业生都找不到工作,其中也有很大一部分人找到了自己的第一份工作,因为工作遇到困难、上司的频频训导、最重要的还是对薪水的不满意。总之由于各种原因,从而使得这群昔日的社会精英份子频繁跳槽、辞职、应聘。这就导致了许多的用人单位对大学毕业生的印象下滑,甚至有些单位对待应届毕业生是不予录取,给予淘汰。三是西部大开发问题,许多的大学毕业生不愿意前往西部等偏远地区,而是把目标定在了北京、上海、天津、郑州等大省会大城市。虽然人力资源最丰富,但是人才需求量却是很少。一次次的简历筛选失败,一次次的面试无果,从心里上挫败了他们的自信,阻挠了这群刚要起飞的雏鸟,以至于对未来的道路走向产生了迷茫。

3、大学毕业生对人才市场的了解不足

劳动力市场即人才市场,对高等毕业生的需求量取决于经济发展规模、速度、产业结构状况及经济发展战略。对于企业的需求可以从以下几个方面来说:首先,经济增长对大学毕业生的吸纳力小。在第一、二、三产业中,其中第三产业的吸纳人员量是最大的,国外一些经济发达国家第三产业的劳动已占总劳动的百分之六十五左右。其中,美国更是其中代表占百分之七十五以上之高,而在中国第三产业占GDP比重则是处于低下阶段,所以说经济的增长对大学毕业生的吸纳能力并不大。其次,就是私营企业吸纳大学生积极性不高。一方面是他们认为大学应届毕业生没有工作经验,没有技术特长,只懂得纸上谈兵,因此他们宁愿雇用一些有经验的下岗人员;另一方面,大学生的雇用酬劳相比较高出许多,所以他们对大学毕业生的需求量就变得更小了。再次,就是大学毕业生自身的原因,不愿意前往西部等经济发展缓慢地区,由于经济落后,财政紧张,没有能力吸纳大学生。从而使得发达地区发展越来越快,劳动力严重浪费,而经济落后地区由于极度缺乏高素质、高品质人才,发展相对缓慢很多。两者长期如此下去,形成了恶性循环,至使很多大学生仍旧处于待业期。